CONARH 2026 e a Cidade do RH
O CONARH 2026 iniciou sua contagem regressiva para reunir líderes empresariais, especialistas e profissionais de recursos humanos no São Paulo Expo, entre os dias 18 e 20 de agosto. Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, o evento chega à 52ª edição com o tema “Brasil Global: O Futuro da Gestão é Humano”. O congresso busca debater como as organizações podem avançar em inovação, produtividade e competitividade sem perder o foco nas pessoas, que permanecem no centro das decisões.
Um ecossistema inovador para a gestão de pessoas
Reconhecido como o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, o CONARH 2026 adota o conceito de “Cidade do RH”. Essa proposta visa criar um ambiente que integra conteúdo, tecnologia, experiências, networking e oportunidades de negócios em múltiplos espaços. A programação oficial contempla palestras, painéis e encontros que ampliarão o debate sobre temas que ganham relevância nas organizações modernas.
Entre os destaques está o RH Tech, espaço dedicado às tecnologias que estão transformando o recrutamento, a gestão de talentos e a experiência dos colaboradores. inteligência artificial, automação, análise de dados, integração de sistemas, segurança e governança serão amplamente discutidos, acompanhando a evolução do RH, que passou a focar não apenas em ferramentas, mas em sua integração e impacto nos resultados.
Novos espaços para desafios atuais
O CONARH Agro é outra novidade, voltado à gestão de pessoas no agronegócio, setor estratégico da economia brasileira. O espaço promoverá debates sobre atração de talentos, sucessão, cultura, liderança, sustentabilidade e formação profissional, aproximando os desafios do campo, da indústria e das empresas da cadeia produtiva.
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O Festival do Trabalho também ganha espaço, dedicado a temas que ultrapassam os processos tradicionais do RH, como saúde mental, produtividade, comportamento, qualificação e novos modelos de gestão. Esses assuntos refletem as transformações que estão redesenhando as relações entre empresas e profissionais.
Planejamento para aproveitar ao máximo o evento
Devido à diversidade de conteúdos, os participantes devem se preparar para definir prioridades e organizar sua agenda de forma eficiente. Identificar os desafios mais urgentes da organização, selecionar as trilhas de interesse e preparar perguntas para especialistas e fornecedores são estratégias recomendadas para ampliar a experiência.
Além disso, o congresso oferece uma oportunidade para lideranças de RH compararem práticas, conhecerem tendências aplicáveis e avaliarem soluções que podem ser incorporadas ao ambiente corporativo. O aprendizado adquirido pode ser compartilhado com as equipes, transformado em ações concretas e servir de referência para aprimorar processos e políticas internas.
Oportunidade para fornecedores e marcas
Para as empresas que fornecem soluções em tecnologia, benefícios, saúde corporativa, educação, recrutamento, folha de pagamento, comunicação interna, cultura, diversidade e desenvolvimento de lideranças, o CONARH representa um espaço estratégico para se aproximar dos decisores da gestão de pessoas. A visibilidade, entretanto, começa antes da abertura dos portões do São Paulo Expo.
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Participantes costumam chegar com agendas organizadas, reuniões marcadas e fornecedores selecionados, o que torna essencial para as marcas iniciarem seu posicionamento antecipadamente. Conteúdos relevantes, pesquisas, entrevistas e cases ajudam a construir familiaridade e a apresentar as soluções de forma estratégica antes do contato comercial.
O Esquenta CONARH 2026 reforça essa dinâmica, permitindo que fornecedores antecipem debates, demonstrem conhecimento e expliquem como suas soluções respondem às dificuldades enfrentadas pelos departamentos de Recursos Humanos.
Contexto e desafios da gestão de pessoas
O evento acontece em um momento em que a gestão de pessoas enfrenta múltiplos desafios: incorporar inteligência artificial, desenvolver lideranças, reduzir riscos psicossociais, elevar a produtividade e oferecer experiências que atraem e retêm talentos. Esses fatores ampliam a responsabilidade do RH, que deve compreender tecnologias, interpretar dados e alinhar suas ações aos objetivos financeiros das organizações, sem perder sua missão de proteger relações de trabalho, desenvolver pessoas e sustentar a cultura corporativa.
Ao reunir diversas perspectivas na “Cidade do RH”, o congresso promove o debate sobre contradições que permeiam o setor. A tecnologia seguirá avançando, mas a qualidade das decisões dependerá da capacidade das organizações em estabelecer critérios claros, preparar líderes e entender os impactos humanos das transformações.