Estudo Revela Disparidade de Gênero em Profissões Emergentes
Às vésperas do Dia Internacional da Mulher, um panorama preocupante emerge: um estudo realizado pela Gerência de Economia da FIEMG aponta que em Minas Gerais, as mulheres ocupam apenas 0,4% das posições nas chamadas “profissões do futuro”, como inteligência artificial, Big Data e desenvolvimento de software. Em comparação, 1,5% dos homens estão inseridos nessas áreas. Essa diferença expressiva destaca a sub-representação feminina em setores críticos para o avanço econômico e tecnológico do Brasil.
Juliana Gagliardi, coordenadora da Gerência de Economia da FIEMG, alerta: “É essencial que as políticas públicas e privadas voltadas à qualificação da mão de obra no Brasil e em Minas Gerais incluam estratégias que visem aumentar a presença feminina nas áreas de tecnologia, ciência e inovação. Programas de capacitação em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e ações de requalificação profissional são fundamentais para reduzir essa desigualdade e preparar a próxima geração para os desafios do futuro.”
Risco de Automação e Desigualdade no Mercado de Trabalho
Embora as mulheres sejam sub-representadas nas profissões mais promissoras, paradoxalmente, elas estão mais concentradas em ocupações que apresentam alto risco de automação e declínio. Em Minas Gerais, 16,6% das mulheres empregadas no setor formal trabalham em funções expostas a esse risco, como atendentes de serviços postais e caixas bancários. Em contrapartida, esse percentual é de apenas 5,6% entre os homens. Essas funções, que têm alta probabilidade de extinção até 2030, representam uma ameaça ainda maior para as mulheres no mercado de trabalho.
Esses dados ressaltam a necessidade urgente de implementar ações que dotem as mulheres de ferramentas e conhecimentos necessários para enfrentar as mudanças no mercado de trabalho. De um lado, elas estão ausentes em áreas com maior potencial de crescimento, enquanto, de outro, estão mais vulneráveis nas funções propensas à automação.
Necessidade de Inclusão em Setores Inovadores
O levantamento também evidenciou a forte predominância masculina em ocupações inovadoras, como computação e programação. Para que Minas Gerais se mantenha competitiva, é imperativo que mais mulheres ingressem nesses setores. A FIEMG atua no suporte a iniciativas que promovam o acesso das mulheres às profissões do futuro, por meio de programas de formação técnica e superior, além de projetos que buscam garantir a inclusão e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
Assim, o estudo não apenas revela uma dura realidade, mas também serve como um chamado à ação para que todos os envolvidos — governo, empresas e sociedade civil — trabalhem em conjunto para mudar essa narrativa. A participação feminina nas profissões do futuro não é apenas uma questão de justiça social, mas uma necessidade estratégica para o desenvolvimento sustentável da economia mineira e brasileira.