Nova Vaga: Um Canal de Oportunidades
A Câmara Municipal de Nova Lima promoveu recentemente uma reunião de alinhamento com as empresas que integram o programa Nova Vaga, entre as quais está o Centro de Integração Empresa-Escola de Minas Gerais (CIEE/MG). O Nova Vaga funciona como um canal permanente, gratuito e atualizado semanalmente, que conecta a comunidade nova-limense a diversas oportunidades de emprego, estágio e aprendizagens.
No encontro, os representantes dialogaram sobre objetivos e ações práticas do programa, organizadas em três eixos principais: qualificação, acesso a oportunidades e inclusão, com um foco especial na juventude. Essa abordagem visa garantir que os jovens tenham condições adequadas para ingressar no mercado de trabalho.
Um dos pontos críticos levantados pelos participantes foi a necessidade de candidatos que não apenas possuam habilidades técnicas — as chamadas hard skills — mas também desenvolvam habilidades comportamentais ou soft skills, que incluem comprometimento e postura profissional. As empresas presentes relataram dificuldades na seleção de candidatos que atendam a esses requisitos.
Jean Amaral, coordenador do Núcleo de Oportunidades de Valorização Ativa (NOVA), enfatizou a importância de abordar tanto a formação técnica quanto o desenvolvimento comportamental. “O aspecto comportamental precisa ser aprimorado. Queremos oferecer uma qualificação que atenda às necessidades de forma integral”, afirmou.
Os participantes concordaram que o programa Nova Vaga representa um avanço significativo nas políticas públicas de empregabilidade do município, atendendo tanto às exigências das empresas quanto à busca das pessoas por oportunidades no trabalho.
Na reunião, o CIEE/MG foi representado por Luan Costa Nicola, consultor de atendimento às instituições de ensino da Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH).
Panorama de T&D para Tecnologias Emergentes
Outro evento importante realizado em Belo Horizonte foi o painel “Empresa-Escola: T&D para Tecnologias Emergentes”, promovido pelo Órbi Conecta. O painel reuniu profissionais, empresários e educadores para discutir como as empresas podem atuar como ambientes de aprendizado contínuo, especialmente em tempos de inteligência artificial e transformação digital.
Entre os painelistas estavam Kleber de Castro Colomarte, CEO do CIEE/MG; Francis Aquino, CMO e COO do Órbi; Sabrina Oliveira, Diretora de Educação do Órbi; e Eliane Ramos, diretora regional da Praendex Brasil e vice-presidente da ACMinas. Durante as discussões, foram abordados temas como a importância estratégica do Treinamento & Desenvolvimento (T&D) na capacitação para tecnologias emergentes e o conceito de “Empresa-Escola”, que integra teoria e prática profissional.
Os especialistas também debateram o impacto da inteligência artificial e das novas tecnologias no desenvolvimento humano, além do papel do RH e da liderança na construção de uma cultura de aprendizado. Entre os tópicos discutidos estavam as competências essenciais para o futuro do trabalho e as melhores práticas para capacitação e inovação.
Kleber Colomarte ressaltou a relevância de preparar as equipes para o futuro sem perder a essência humana. “O painel foi estimulante e promoveu uma troca positiva. Para o CIEE/MG, o nosso desafio é integrar estudantes e jovens no mundo do trabalho, compreendendo que o desenvolvimento tecnológico é uma realidade. Preparar as pessoas para esse cenário é fundamental”, concluiu.